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公司开展管理人员岗位竞聘试点工作

日期:2019年08月30日 | 作者: | 浏览65 次

为深化企业内部薪酬绩效改革,全面实行差异化薪酬体系建立及全员绩效考核。按照集团、川高公司要在全体管理岗位开展竞聘总体要求,公司以人力资源部、工程养护部为试点部门,于8月29日率先开展管理岗位竞聘工作。公司党委书记、董事长、总经理闫平为竞聘试点作评委,党委副书记、副总经理、工会主席张志全主持会议。

竞聘会上,闫平董事长强调,此次改革工作是对公司所有积极向上、努力工作的管理人员的一次组织认可,到会观摩的全体人员特别是各部门负责人,务必高度重视,以总体要求为依据,以此次试点为样板,客观公正的制定方案,选拔人才。

闫平董事长要求:一是吃透精神,广泛宣传。全体职工要认真领会“三改”精神,要把自已摆进改革中去,做到主动参与、全员参与。二是稳中求进,确保试点效益在公司平稳落地。要通过试点,不断完善竞聘方案,要把对公司发展作出积极贡献,力争向上、勇于担当、苦干踏实的职工,在收入上要体现出差别,同时也要维护广大职工利益,让改革工作得到全体员工的拥护和支持。三是实事求是,公平、公正、公开的开展竞聘上岗,杜绝优亲厚友、渗杂感情色彩的问题,各部门、各管理处要抓住机遇,充分利用这次机会,为愿干事、能干事、干成事的员工“搭舞台、通渠道”,提供科学、良性的竞争平台,让人才得以使用、流动。


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